پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل تلفیقی تحول جان گاتر و پیتر دراکر
پرسشنامه / آگوست 18, 2017

تعداد گویه ها: ۴۲ هدف: بررسی نگرش کارکنان نسبت به ایجاد تحول در نظام مدیریتی زیر مقیاس ها: ایجاد احساس ضرورت و فوریت – ایجاد ائتلاف راهنما – توسعه چشم انداز و استراتژی – انتقال چشم انداز تحول به دیگران – توانمند سازی کارکنان برای انجام اقدامات فراگیر – خلق پیروزی های کوتاه مدت – جمع بندی پیروزی ها و ایجاد تحول بیشتر – نهادینه ساختن دیدگاه های جدید در فرهنگ سازندگان پرسشنامه: مدل جان گاتر و پیتر دراکر معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد تعداد صفحات: ۱۰ فرمت فایل: word   توجه: لینک دانلود بصورت فوری ارائه می شود.